岗位职责：
1、负责公司人力资源规划工作，对全局性人力资源开发与管理进行策划，提出方案，并组织贯彻实施；
2、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、根向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、完成领导交办的其它工作。
技能邀请：
1、有丰富的人力资源工作经验，有技术型企业工作经验优先；
2、熟悉国家、地区相关法律法规、政策；
3、具备人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理五大模块的知识；
4、较强的组织、协调、沟通、人际交往能力，以及分析和解决问题的能力；
5、有团队合作精神，适应压力性工作环境；
6、有职业规划，发展空间大，管理规范，有竞争力的激励机制。
联系我时，请说是在惠来招聘网上看到的，谢谢！